Modello di incarico
Come funziona un incarico di temporary management.
Mandato scritto, riporto chiaro, quattro fasi, una data di uscita. Nessuna nebbia: si parte sapendo già come si finisce.
Il mandato.
L'ingaggio è formalizzato in un mandato scritto fra l'azienda (o la holding) e il temporary manager o la sua società. Il mandato definisce perimetro, deleghe, KPI, durata, riporto, tariffa e meccanica di uscita. Niente è lasciato all'orale.
Linea di riporto.
Il temporary manager riporta direttamente alla proprietà, all'amministratore unico o al Consiglio di Amministrazione. Mai a una figura intermedia. Questo evita ambiguità di potere e protegge la velocità decisionale, soprattutto quando un mandato include cambi di organico o di processo.
Le quattro fasi.
Settimane 1 / 4
01
Analisi.
Prime due o quattro settimane. Lettura dell'azienda dall'interno: numeri, persone chiave, clienti, processi, debiti tecnici. Output: una mappa condivisa di cosa va stabilizzato, cosa va cambiato e in che ordine.
Settimane 4 / 12
02
Stabilizzazione.
Rimozione dei rischi immediati: cassa, contenziosi, clienti a rischio, decisioni rinviate. Si fissano riti operativi (riunioni settimanali, mensili, KPI in linea). L'azienda smette di perdere terreno.
Mese 3 / 12+
03
Esecuzione.
Il piano viene eseguito. Cambi nel team, nuovi processi, nuovi clienti, nuovi mercati, nuovi prezzi. Si lavora sui ricavi e sui margini. Le decisioni passano dalla discussione all'esecuzione.
Ultime 4 / 8 settimane
04
Passaggio di consegne.
Ultime quattro o otto settimane. Selezione, onboarding e affiancamento del titolare definitivo (dirigente assunto, familiare, manager interno promosso). Documentazione, handover, uscita pulita.
Durata e intensità.
Durata tipica fra 6 e 18 mesi, con possibilità di estensione. Intensità: full time, part time (3 o 4 giorni a settimana), o fractional (1 / 2 giorni a settimana) a seconda della profondità del mandato.
L'uscita.
L'uscita è pianificata fin dal primo giorno. Tre scenari tipici: ingresso del titolare definitivo, rientro di una figura interna sul ruolo, passaggio a un perimetro più piccolo come advisor. In ogni caso: documentazione completa, riti operativi che continuano senza il temporary manager, nessuna dipendenza.
Per il prezzo vai a quanto costa un temporary manager. Per la persona vai a chi sono.
Prossimo passo
Parliamone in una call conoscitiva.
30 minuti, senza presentazione. Capiamo insieme se un temporary manager è la risposta giusta per la tua situazione, e su quale mandato.